店员未签劳动合同被恶意告，公司应及时补签并支付损失。
根据《劳动合同法》，未签劳动合同需承担法律责任，补签并赔偿是首要措施。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响公司声誉及经济利益。
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1. 立即补签：与店员沟通，说明情况，尽快补签劳动合同，避免法律纠纷持续。
2. 协商赔偿：根据店员实际损失，协商合理赔偿方案，达成一致后签订协议。
3. 积极应诉：若店员提起仲裁或诉讼，需准备相关证据，积极应诉，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有补签劳动合同、协商赔偿和应诉。
面对恶意告状，首先应与劳动者补签劳动合同，协商赔偿事宜。若无法协商，需积极应诉，通过法律途径解决争议。
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