未签劳务合同 工伤

针对您提出的关于未签劳务合同发生工伤后申请仲裁确定劳动关系所需材料的问题，分析如下：在未签订劳动合同的情况下，若要申请仲裁确定事实劳动关系以获取工伤赔偿，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资支付记录、同事证言等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的相关规定，工伤职工有权享受一系列工伤赔偿项目。因此，在准备仲裁材料时，请确保这些材料能够充分证明您与用人单位的劳动关系，以便顺利推进后续的工伤认定和赔偿程序。
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对于未签劳务合同下的劳动关系证明，除了申请仲裁外，您还可以尝试以下途径：1. 收集并保留工作期间的证据，如工作邮件、聊天记录、任务分配记录等；2. 寻求同事或上级的书面证言，证明您在公司的工作情况；3. 若公司曾发放过工资或福利，保留相关转账记录或收据。这些途径均有助于在必要时证明您与用人单位的劳动关系。
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从法律角度看，未签劳务合同发生工伤时，您应首先通过收集证据来证明与用人单位的劳动关系。随后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，即可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据认定结果，您有权享受包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等一系列工伤赔偿。在整个过程中，请确保您的行动符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。