35年工龄的人病退有哪些待遇？

35年工龄病退待遇包括养老金、医疗补助等。分析：根据劳动法及社保政策，拥有35年工龄的员工因病退休，可享受基本养老金，其计算通常与缴费年限、缴费基数及个人账户累计额相关。此外，还可能享有医疗补助，用于缓解因病产生的经济压力。病退员工的具体待遇标准还需参考当地社保部门的详细规定。提醒：若养老金或医疗补助未按时足额发放，或待遇标准与预期有较大出入，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理35年工龄病退待遇问题，常见方式有咨询社保部门、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体待遇政策；若政策不明或执行有异议，可查阅相关法律法规，明确自身权益；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作证明及病退证明等材料，前往当地社保部门咨询具体待遇政策，了解养老金、医疗补助等发放标准及流程。2.查阅法律法规：通过官方渠道查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关社保政策文件，明确病退员工的权益保障及待遇标准。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理结果不满意，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自身合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保自身诉求得到法院支持。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规地维护自身权益。