出了事故我有责任吗，尽管我不是雇主？

您可能需承担责任，但具体需依据事故情况判定。根据《工伤保险条例》，若事故非您故意且发生在履职过程中，且满足其他工伤条件，您或可认定为工伤，不直接担责。但若存在违规操作等，可能影响责任划分，严重时需承担相应法律后果。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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工地出事故需明确责任。操作如下：1.立即报告事故，保留现场证据；2.配合调查，说明情况；3.如非自身故意，且满足工伤条件，申请工伤认定；4.若涉及赔偿，与雇主协商或寻求法律援助；5.必要时，通过法律途径维护权益。