公司恶意降薪员工离职怎么办

公司恶意降薪导致员工离职，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的赔偿。
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公司恶意降薪应对如下：1. 与公司协商，要求恢复薪资或支付经济补偿；2. 若协商不成，向劳动行政部门投诉，提供降薪证据；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院，维护合法权益。
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对公司恶意降薪，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司愿意协商，可尝试达成和解；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。