未签劳动合同申请双倍工资合法吗

未签劳动合同申请双倍工资合法。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签劳动合同需支付双倍工资，否则将面临法律处罚，严重影响企业信誉及经济负担。
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未签合同可申请双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁后仍未解决，可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同申请双倍工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起仲裁，最后可考虑诉讼。