公司内被打，报警后反被开除

在您公司内被打，且伤情构成轻伤及以上的情况下，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者需承担刑事责任。同时，您也有权要求民事赔偿。此外，若公司因此事开除您且无正当理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司属于违法解除劳动合同。您不仅可以向打人者索赔，还可以向公司申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得劳动赔偿。
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从法律角度看，公司开除您的行为可能存在以下不合法之处：1.无正当理由开除员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件。2.未经法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，即解除劳动合同，也构成违法。您有权据此申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若公司坚持开除您，申请劳动仲裁的步骤如下：1.准备相关证据，如劳动合同、开除通知、伤情鉴定报告等。2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明被开除的情况及要求。3.等待劳动仲裁委员会受理并安排听证，参与听证并陈述您的诉求和理由。