公司变更后，这对连续工龄有何影响？

公司变更不影响社保连续缴纳对工龄的计算。分析：从法律角度看，工龄的计算主要依据社保缴纳记录。只要社保连续缴纳未中断，即便公司发生变更，如合并、分立或名称变更等，都不会影响工龄的连续性。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算不受公司名称变化的影响。提醒：若社保缴纳记录出现中断，可能表明工龄计算会受影响，应及时咨询社保机构或法律顾问，确保权益不受损害。
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具体操作：1.若公司仅变更名称，社保缴纳记录及工龄计算不受影响，无需特别操作。2.若公司发生合并或分立，需确保新公司继续为你缴纳社保，并保留好相关缴纳记录，以证明工龄的连续性。3.若因公司变更导致社保缴纳中断，应立即与社保机构联系，了解补缴政策及流程，确保工龄不受影响。4.在任何情况下，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，以备不时之需。5.如遇权益受损，如公司拒绝为你缴纳社保，应及时寻求法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询社保机构，了解社保缴纳记录及工龄计算的具体规定；二是寻求法律顾问的帮助，确保个人权益在公司变更过程中不受损害。选择建议：若对社保缴纳及工龄计算有基本了解，可先尝试咨询社保机构。若涉及复杂情况或权益受损，建议尽快寻求专业法律顾问的帮助。