无故连续旷工几天视为自动离职

无故连续旷工天数视公司规定,法律无具体条款。但依据《劳动合同法》,严重违规可致解雇。长期旷工可能影响职业生涯及信誉。
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处理无故旷工,常见方式有警告、罚款、解雇等。选择应依据公司规章制度及旷工情节严重程度,确保合法合规且公正。
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无故旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或罚款;多次或长时间旷工,需调查原因并按公司规定处理,如解雇;同时,应通知工会并保留证据,避免法律风险。
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