但不愿意赔偿工资，强迫员工自己离职。我们该

公司单方面辞退应支付工资，停职培训强迫离职违法。依据《劳动法》，用人单位辞退需支付工资及可能的经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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公司辞退不赔偿，应这样应对：1.与公司协商，要求支付工资及赔偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，起诉至法院。
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应对公司单方面辞退，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳方式。