满50岁已缴社保22年，办理退休单位不盖章怎么办？

单位不盖章影响退休手续，可先沟通再采取法律措施。分析：根据劳动法和社会保险法，员工达到退休年龄且满足社保缴纳年限，有权办理退休。单位拒绝盖章可能违反法律规定，影响员工享受退休金等权益。建议先与单位沟通，了解具体原因，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝盖章，导致退休手续无法完成，影响退休金领取，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位人事或法务部门沟通，了解不盖章的具体原因，提出合理要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、退休申请等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利于自己或单位不履行仲裁裁决，可委托律师向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决要求单位履行盖章义务，并可能申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：法律角度：面对单位不盖章的情况，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位履行盖章义务；若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。