事业单位女性工人专业技术人员的正常退休年龄是多少？

事业单位女性工人专业技术人员的正常退休年龄通常为55岁。分析说明：根据相关法律法规，事业单位女性工人的退休年龄一般遵循国家规定。对于专业技术人员，如果其岗位属于工人编制，且未担任行政或管理职务，通常的退休年龄是55岁。然而，具体退休年龄可能因地区、单位性质或特定政策而有所差异。提醒：如果单位强制要求提前退休或拒绝按时办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.查阅法律法规：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解事业单位女性工人专业技术人员的退休年龄规定。2.与单位沟通：与单位人事部门进行沟通，明确个人岗位性质、编制情况以及单位内部的退休政策，确保个人权益不受侵害。3.收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、岗位说明书、退休政策文件等，以备不时之需。4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝按时办理退休手续或强制要求提前退休，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起民事诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明个人退休年龄的合法性。
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常见处理方式：事业单位女性工人专业技术人员的退休年龄问题，通常通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休政策和操作流程；三是如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。选择建议：在处理此类问题时，建议先通过沟通和查阅文件尝试解决。若沟通无果或文件规定不明确，再考虑通过法律途径维护自身权益。