未签订劳动合同工资数额争议怎么处理

未签劳动合同工资争议，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同可主张同工同酬，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，若不处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬及赔偿。
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未签合同工资争议，应依法维权。具体操作：1. 与用人单位协商，明确工资标准；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付二倍工资及结算工资至最后一天。
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处理未签劳动合同工资争议，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若仍无法解决，则应提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。