合同到期不续签但还上班怎么赔偿

合同到期不续签但继续上班，单位应支付二倍工资或经济补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未补签合同，单位需支付二倍工资；若单位不愿续签，则需支付经济补偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和罚款。
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合同到期不续签仍在上班，常见处理为补签合同或支付赔偿。选择处理方式需考虑单位意愿与劳动者权益，若单位愿续签则补签，不愿则协商赔偿，确保符合法律规定。
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合同到期未续签仍上班，应这样处理：1. 若单位愿续签，立即补签书面合同，明确权利义务。2. 若单位不愿续签，与劳动者协商经济补偿，依据工作年限支付相应赔偿。3. 若超过一个月未处理，单位需按二倍工资标准支付赔偿金，直至合同签订或劳动关系终止。