企业破产孕期职工怎么补偿

企业破产孕期职工应获补偿，包括工资、医疗及福利等。依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，企业破产应赔偿孕期职工损失，按《劳动合同法》规定支付经济补偿，否则将损害职工权益，影响其生活及育儿。
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孕期职工在企业破产时，可通过协商或法律途径要求补偿。协商不成时，应依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择合适方式确保获得应有补偿。
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企业破产孕期职工应获补偿。具体操作：1. 与企业协商，要求支付工资、医疗及福利等至哺乳期满；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。