厂里15年只交6年社保可以吗

厂里15年只交6年社保是不合法的。根据劳动法，用人单位应为员工足额缴纳社保。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。若用人单位未足额缴纳，将损害员工的社会保险权益，员工可能无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。提醒：若员工发现社保缴纳不足，且用人单位拒绝补缴，这表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确其补缴社保的意愿和计划。若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商补缴：员工可与用人单位的人力资源部门沟通，明确社保缴纳不足的情况，并要求其补缴。用人单位应制定补缴计划，并按计划执行。2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供社保缴纳记录等证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果要求用人单位补缴社保。3. 劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，员工可提起劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位补缴社保。仲裁机构将依法作出裁决，员工可凭裁决书要求用人单位执行。4. 诉讼：在特殊情况下，若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。