哺乳期妇女能否拒绝单位的长期驻村下乡安排？

哺乳期妇女能拒绝单位的长期驻村下乡安排。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不得安排哺乳期女职工从事特定高强度劳动及延长工作时间等。拒绝此类安排符合法律规定。长期驻村下乡可能违反法律规定，不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。
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哺乳期拒绝驻村安排需分情况。若安排不违反法律规定，应服从；若涉及高强度劳动等，可拒绝并提出调整岗位请求。单位拒绝调整且坚持原安排时，可咨询律师并考虑法律途径维权。
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常见的处理方式为咨询法律专业人士并与单位沟通。应先了解自身权益，如哺乳期保护规定，再与单位协商，表达合理诉求。若单位坚持安排，可寻求劳动仲裁委员会或法律途径解决。