实际年龄与档案年龄有差异，退休以哪个为准？

退休时一般以档案年龄为准，但需符合相关规定。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。这是为了保障退休年龄认定的准确性和公平性。提醒：若实际年龄与档案年龄差异较大，且影响到您的退休权益，建议及时咨询专业人士，以避免可能的纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理实际年龄与档案年龄差异的问题，主要有两种方式：一是通过单位人事部门核实并更正档案记录；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。选择方式：若差异不大，且单位愿意配合更正，首选通过单位人事部门处理；若单位不予更正或差异较大，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若实际年龄与档案年龄差异较小，且单位认可，可提交相关证明材料（如出生证明、户口本等）至单位人事部门，申请更正档案记录。2.若单位不予更正，或差异较大影响退休权益，可咨询律师，准备充分证据材料，提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认实际年龄并据此办理退休手续。3.在诉讼过程中，需积极配合法院调查，提供真实、完整的证据材料，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与年龄认定相关的文件和证据，以备不时之需。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保合法合规。