我们在工厂做小时工，签了四个月的合同。现在

如果工厂强制要求你们转为正式员工，而你们并不愿意，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应经双方协商一致的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，工厂无权单方面强制变更你们的劳动合同。若工厂坚持此做法，你们有权拒绝，并可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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若不想转为正式员工，你们应与工厂沟通表达意愿，并保留沟通记录。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，准备申请劳动仲裁。同时，确保工作表现无误，避免工厂以其他理由解雇。若工厂违法解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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从法律角度，你们可首先与工厂协商，要求按照原合同约定支付工价或弥补差价。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬）向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。