生病公司停职怎么办

生病被停职，可协商或要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金，标准为每满一年2个月工资，未提前通知还需支付代通知金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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生病被停职，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。
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生病被停职应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复职位或支付赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。