怀孕超过8个月的员工申请居家办公，公司应按什么标准支付工资？

怀孕8个月员工居家办公，公司应按底薪或平均工资支付工资。依据《劳动法》等相关规定，产假期间按底薪计算，病假则按月薪或计件平均工资，且不得低于最低工资80%。不及时支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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怀孕居家办公工资支付：1.产假情况：直接按底薪支付工资。2.病假情况：月薪员工按月薪基数计算，计件员工按过去三月平均工资计算，两者均不得低于最低工资80%，如低于则按最低工资的80%支付。确保合法合规，避免劳动纠纷。
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怀孕员工居家办公工资支付，常见方式有按底薪或平均工资支付。选择方式需根据员工是产假还是病假决定，产假按底薪，病假则按月薪或计件平均工资，并确保不低于最低工资80%。