劳务合同基本工资包含社保吗

劳务合同基本工资一般不包含社保，公司应依法缴纳社保。依据《社会保险法》，公司需按工资水平为员工缴纳社保，若合同工资低于实际，将影响社保缴纳及未来经济补偿标准，可能导致员工权益受损。
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劳务合同工资不含社保。具体操作：1. 签订合同时明确工资构成，不含社保部分；2. 确保公司按《社会保险法》规定缴纳社保；3. 如遇争议，收集工资证据，寻求法律援助；4. 必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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处理劳务合同基本工资与社保关系，常见方式为明确合同条款。应确保合同中明确工资构成及社保缴纳基数，避免模糊约定。如存在争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，根据具体情况选择合适处理方式。